Отчет о тренинге «Эвритмия как способ гармоничного взаимодействия в команде»
31 мая и 1 июня 2014 в Москве состоялся тренинг «Социальная эвритмия как инструмент роста эффективности руководителей, команд и компаний». В тренинге приняли участие 17 человек: консультанты, преподаватели, руководители и работники из различных компаний.
Очень трудно описать словами то, что происходило на тренинге. И связано это с тем, что большую часть времени тренинга участники взаимодействовали друг с другом в различных упражнениях, связанных с движением. Например, мы двигались в парах, стараясь сформировать единый ритм движения, так, чтобы выполнить разные задачи, стоящие перед участниками в одно и то же время. Для этого, важно было быть чутким к движениям другого человека, не теряя связи со своей собственной задачей.
Или, например, мы делали упражнение в общей группе, двигаясь «каноном»: половина группы движется в центр круга, другая обратно, передавая мячи друг другу. При этом, важно не только хорошо выполнять свою задачу и быть внимательным к тому, что делают коллеги, но и отслеживать траекторию движения своего мяча — а это очень и очень непросто! Дело в том, что в обычной деятельности на работе каждый человек привык, в первую очередь, концентрироваться на своей задаче, мало внимания обращая на то, что происходит в рабочем процессе до и после него. Следствием этого является множество нежелательных для организации последствий: конфликты между отдельными сотрудниками и подразделениями, некачественное исполнение работы, сбои в производственном процессе и так далее. Для решения этих проблем жизненно важно, чтобы каждый сотрудник:
Присутствовал в каждом действии, был осознанным в отношении общей цели, общего пространства;
Был готовым воспринимать потребности в изменениях и действовать вместе с другими;
Видел последующие шаги текущих процессов, «схватывая» на уровне ощущения общую картину и перспективу;
Становился лидером процессов, которые необходимо выполнить.
Решению этих задач способствует социальная эвритмия (эвритмия на рабочих местах), ее возможности применительно к решению различных проблем организации практически безграничны.
Отзывы участников тренинга
Анастасия, менеджер страховой компании
«Я получила больше того, что ожидала, идя на этот тренинг.
Я „влюблена“ в эвритмию... и хочу продолжать изучать ее».
Оксана, бизнес-консультант
«Я хотела бы поблагодарить нашу группу
за ту открытость к новому и друг к другу, которую все демонстрировали
в течение этих двух дней. Мое воодушевление в отношении использования эвритмии в моей работе как консультанта растет с каждой встречей с этим уникальным методом!»
Михаил, бизнес-консультант
«Безусловно, эвритмия подходит только тем организациям,
кто уже созрел для того, чтобы уделять внимание развитию сотрудников, активно вовлекать
их в работу компании. Трудно будет „продать“ данный метод тем,
кто живет в парадигме „результативности“, „эффективности“ и т.п. и не видит за всем этим человека,
того, кто является главным источником всего этого.
При всем этом, я „влюблен“ в метод и смогу использовать эвритмические упражнения
как консультант в своих проектах».
Ольга, директор по производству производственной компании
«Нам с моей коллегой очень понравился метод.
Благодаря этому методу, все проблемы организации становятся очевидными для всех
и появляется возможность совместно решить их. Нашей компании, безусловно,
использование данного метода было бы очень полезно и своевременно!»